Постановление Главы Администрации РО от 28.12.2000 N 507 (ред. от 10.12.2007) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ СТРУКТУРЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДИРЕКЦИЙ и АППАРАТОВ ОБЛАСТНЫХ ФОНДОВ, ОПЛАТЕ ТРУДА и МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ"

Архив



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2000 г. N 507



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ СТРУКТУРЫ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДИРЕКЦИЙ и АППАРАТОВ ОБЛАСТНЫХ ФОНДОВ,

ОПЛАТЕ ТРУДА и МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ



В связи с изменениями размеров должностных окладов и других составляющих денежного содержания государственных служащих Ростовской области согласно Областному закону от 7 августа 2000 года N 92-ЗС "О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области", в целях упорядочения действующих условий оплаты труда, установления единого подхода к формированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования, Фонда имущества Ростовской области, Ростовского областного управления автомобильных дорог "Ростовупрдор", повышения их ответственности за эффективность использования средств фондов постановляю:

(в ред. постановления Администрации РО от 28.01.2005 N 24)

1. Утвердить Положение о формировании структуры исполнительных дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании работников согласно приложению.

2. Председателю Фонда имущества Ростовской области Веремейчуку В.Е., председателю правления Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования Кондратенко Т.А. для реализации указанного Положения в двухнедельный срок:

(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)

разработать, согласовать с департаментом труда министерства труда и социального развития области и утвердить положения об оплате труда и материальном стимулировании всех категорий работников;

ввести их в действие в соответствии со статьей 85 КЗоТ РФ.

3. Считать утратившими силу:

постановление Главы Администрации области от 18 марта 1998 года N 97 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников исполнительных дирекций и аппаратов областных внебюджетных фондов";

приложение 1 к постановлению Главы Администрации области от 16 сентября 1997 года N 332 "Об условиях содержания аппарата Ростовского регионального государственного фонда поддержки малого предпринимательства" - с даты утверждения штатного расписания Фонда, приложение 2 - с даты утверждения положения об оплате труда и материальном стимулировании работников;

пункт 2 распоряжения Главы Администрации области от 13 августа 1997 года N 300 "Об утверждении штатного расписания и порядка формирования фонда оплаты труда Ростовского областного управления автомобильных дорог "Ростовупрдор" - с даты утверждения положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, пункт 1 - с даты утверждения штатного расписания в установленном порядке;

распоряжение Главы Администрации области от 9 ноября 1999 года N 357 "О порядке формирования фонда оплаты труда Ростовского областного управления автомобильных дорог "Ростовупрдор".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - члена Правительства Бедрика А.И., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра экономики, международных и внешнеэкономических связей, члена Правительства Брюховецкого А.М., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - председателя комитета по управлению государственным имуществом, члена Правительства Логутину Л.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра промышленности, торговли, транспорта, связи, дорожного комплекса, члена Правительства Швалева Ф.М.



Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф.ЧУБ

Постановление вносит

министерство труда и

социального развития

области











Приложение

к постановлению

Главы Администрации области

от 28.12.2000 N 507



ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ СТРУКТУРЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДИРЕКЦИЙ

И АППАРАТОВ ОБЛАСТНЫХ ФОНДОВ, ОПЛАТЕ ТРУДА И

МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ



I. Общие положения



1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого подхода к формированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования, Фонда имущества Ростовской области (далее - организации), повышения их ответственности за эффективность использования средств фондов.

(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)

1.2. Положение определяет:

- условия формирования структуры этих организаций, средств на оплату труда и материальное стимулирование работников;

- порядок установления размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок, виды и размеры премий по результатам работы, надбавок и доплат;

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

- размеры компенсационных выплат, материальной помощи.



II. Формирование структуры управления фондами



2.1. Численность и штатное расписание работников утверждаются:

- исполнительной дирекции и филиалов Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования - правлением фонда по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим фонд. При этом численность работников определяется на основании нормативов, установленных Федеральным фондом обязательного медицинского страхования;

- исключен. - Постановление Администрации РО от 28.01.2005 N 24.

- аппарата Фонда имущества Ростовской области - председателем фонда по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим фонд;

- исключен. - Постановление Администрации РО от 13.12.2005 N 269.

2.2. При формировании структуры аппаратов организаций исходить из следующих критериев:

- количество должностей начальников управлений, отделов и их заместителей не должно превышать 10 процентов общей численности работников этих организаций;

- количество должностей главных, ведущих специалистов (ревизоров, инспекторов, экономистов и т.п.), консультантов, специалистов-экспертов не должно превышать 40 процентов общей численности работников этих организаций;

- штатная численность работников управлений не может быть менее 15 единиц, отделов - менее 5 единиц. в состав управления должно входить не менее трех отделов.



III. Оплата труда по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам

(в ред. постановления Администрации РО

от 10.12.2007 N 485)



3.1. Должностные оклады руководителей организаций, их заместителей и специалистов устанавливаются применительно к аналогичным должностным окладам государственных служащих, установленные в соответствии с графой "В иных государственных органах" раздела 4 приложения 1 к Областному закону от 07.08.2000 N 92-ЗС "О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области", должностные оклады служащих - к должностным окладам работников, не отнесенным к государственным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, в соответствии с приложением 2 названного Областного закона. При этом должностные оклады руководителей организаций приравниваются к должностному окладу директора департамента.

3.2. Оплата труда лиц, занимающих должности водителей и работников, осуществляющих охрану и обслуживание зданий, включенных в штатные расписания организаций (далее - обслуживающий персонал), осуществляется в соответствии с Областными законами от 17.07.2006 N 514-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", от 07.05.2007 N 696-ЗС "Об оплате труда обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области, предельных нормативах размеров оплаты труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления", постановлением Администрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394 "Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений" в части применения размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единой для всех областных государственных учреждений, коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях.

(п. 3.2 в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)



IV. Условия установления и размеры стимулирующих

надбавок и доплат

(в ред. постановления Администрации РО

от 13.12.2005 N 269)



4.1. Руководителям, специалистам и служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, стаж для назначения которой исчисляется согласно положениям, утверждаемым соответственно председателем правления Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования и руководителем Фонда имущества Ростовской области.

(п. 4.1 в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

4.2. Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются:

при стаже работы: размер надбавки:

                                    (в %% к должностному окладу)
    от 1 года до 5 лет              10
    свыше 5 лет до 10 лет           15
    свыше 10 лет до 15 лет          20
    свыше 15 лет                    30.
    4.3. Надбавки служащим устанавливаются:
    при стаже работы:               размер надбавки:
                                    (в %% к должностному окладу)
    от 3 до 8 лет                   10
    свыше 8 лет до 13 лет           15
    свыше 13 лет до 18 лет          20
    свыше 18 лет до 23 лет          25
    свыше 23 лет                    30.

К служащим относятся должности: инспекторов и статистиков (включая старших); заведующих: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро, экспедицией, хозяйством, складом; кассиров, комендантов, делопроизводителей, архивариусов, секретарей-стенографисток, стенографисток, секретарей руководителя, машинисток, секретарей-машинисток, экспедиторов.

4.4. Обслуживающему персоналу надбавки за выслугу лет не устанавливаются.

(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)

4.5. Руководителям и специалистам устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) в следующих размерах:

исполнительному директору (руководителю фонда) - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

первому заместителю исполнительного директора (руководителя фонда), заместителю исполнительного директора (руководителя фонда) - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру, начальникам управлений, начальникам и заместителям начальников отделов исполнительной дирекции, директорам и заместителям директоров филиалов, начальникам и заместителям начальников отделов филиалов - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

начальникам секторов, главным и ведущим специалистам исполнительной дирекции и филиалов - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалистам I, II категорий исполнительной дирекции и филиалов - до 60 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере до 30 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых ими при исполнении должностных обязанностей.

(п. 4.5 в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

4.6. Применять к заработной плате работников структурных подразделений организаций, находящихся на территориях Дубовского, Заветинского, Зимовниковского, Орловского, Пролетарского и Ремонтненского районов, повышающий районный коэффициент 1,1 за работу в пустынной и безводной местности.

(п. 4.6 введен постановлением Администрации РО от 13.12.2005 N 269)

4.7. Обслуживающему персоналу ежемесячно выплачиваются следующие надбавки к окладу (должностному окладу), тарифной ставке:

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

1) за высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки;

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

2) за классность водителям легковых автомобилей в размере:

1 класс - 25 процентов тарифной ставки;

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

2 класс - 10 процентов тарифной ставки.

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

Отдельным категориям обслуживающего персонала ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке:

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

1) за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада (тарифной ставки) - водителям легковых автомобилей;

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

2) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств в размере 10 процентов тарифной ставки - уборщикам служебных помещений;

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

3) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки - работникам, занятым на работе в ночное время.

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

Условия и порядок выплаты надбавок и доплат к окладу (должностному окладу), тарифной ставке определяются локальными актами организаций.

(в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

(п. 4.7 введен постановлением Администрации РО от 13.12.2005 N 269)



V. Премирование по итогам работы



5.1. Руководителям, специалистам и служащим Фонда имущества Ростовской области производится выплата премии по итогам работы за месяц и год.

Руководителям, специалистам и служащим Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования производится выплата премии по итогам работы за месяц, квартал и год.

Начисление и выплата премии по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада осуществляются в текущем месяце за прошедший отчетный месяц за фактически отработанное время.

Премии по результатам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в месяце, следующем за отчетным периодом, в размерах, которые определяются в зависимости от выполнения показателей и условий премирования:

исполнительному директору (руководителю фонда) - до 4,4 должностного оклада;

первому заместителю исполнительного директора (руководителя фонда), заместителю исполнительного директора (руководителя фонда) - до 3,9 должностного оклада;

главному бухгалтеру, начальнику управления - до 3,7 должностного оклада;

заместителю начальника управления, начальнику отдела исполнительной дирекции, директору филиала - до 3,6 должностного оклада;

помощнику исполнительного директора, советнику исполнительного директора, заместителю директора филиала, главному бухгалтеру филиала - до 2,5 должностного оклада;

заместителю начальника отдела исполнительной дирекции, начальнику отдела филиала, начальнику представительства (сектора) филиала - до 2,3 должностного оклада;

главному специалисту, начальнику сектора филиала - до 2,0 должностного оклада;

ведущему специалисту - до 1,9 должностного оклада;

специалисту I категории - до 1,8 должностного оклада.

Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.

(п. 5.1 в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

5.2. Обслуживающему персоналу ежемесячно выплачивается премия в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки, в зависимости от качества работы.

(в ред. постановлений Администрации РО от 13.12.2005 N 269, от 10.12.2007 N 485)

5.3. Показатели и условия премирования по категориям работников и структурным подразделениям утверждаются одновременно с положениями об оплате труда и материальном стимулировании и согласовываются в том же порядке.

5.4. Выплата премии по итогам года руководителям организаций производится по согласованию с курирующими заместителями Главы Администрации (Губернатора) области, исполнительному директору фонда обязательного медицинского страхования, кроме того, - по согласованию с председателем правления фонда.



VI. Компенсационное пособие на довольствие

и материальная помощь

(в ред. постановления Администрации РО

от 13.12.2005 N 269)



6.1. Всем работникам организаций ежемесячно выплачивается компенсационное пособие на довольствие в размере 500 рублей.

(п. 6.1 в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)

6.2. Руководителям и специалистам выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.

6.3. Материальная помощь руководителям и специалистам выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов должностного оклада и надбавок, установленных в соответствии с настоящим Положением, без учета премий по результатам работы.

(в ред. постановления Администрации РО от 01.03.2002 N 79)

6.4. Материальная помощь служащим выплачивается из расчета двух должностных окладов в год, обслуживающему персоналу - из расчета четырех окладов (должностных окладов), тарифных ставок в год. Периодичность и условия выплаты материальной помощи для этих категорий работников определяется в нормативных актах организаций.

(в ред. постановлений Администрации РО от 13.12.2005 N 269, от 10.12.2007 N 485)

6.5. Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата производится пропорционально календарным дням, расчет материальной помощи - пропорционально отработанному времени.



VII. Формирование средств на оплату труда

и материальное стимулирование



7.1. При утверждении сметы расходов на содержание в фонд оплаты труда включаются средства на выплату:

а) надбавок за выслугу лет - по фактическому стажу работников (кроме обслуживающего персонала);

б) надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) руководителям и специалистам - в размере 14 должностных окладов;

в) надбавок за высокую квалификацию - в размере 3,6 должностного оклада;

г) премий по итогам работы за месяц, квартал и год в целом руководителям, специалистам и служащим - соответственно 3, 9,6 и 2 должностных окладов;

д) ежемесячных премий обслуживающему персоналу - в размере 6 окладов (должностных окладов), тарифных ставок;

е) ежегодной компенсации на лечение для руководителей и специалистов - 2 должностных окладов;

ж) материальной помощи:

для руководителей и специалистов Фонда имущества Ростовской области - 11 должностных окладов;

для руководителей и специалистов Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования - 14 должностных окладов;

для служащих - 2 должностных окладов;

для обслуживающего персонала - 4 окладов (должностных окладов), тарифных ставок;

з) ежемесячных компенсационных пособий на довольствие - в размере 6000 рублей в год на штатную численность;

и) ежемесячных надбавок и доплат обслуживающему персоналу:

за высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6 окладов (должностных окладов), тарифных ставок;

водителям легковых автомобилей за классность - в размере 3 окладов (тарифных ставок);

за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей - в размере 6 окладов (тарифных ставок);

уборщикам служебных помещений за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 1,2 тарифной ставки;

занятым на работе в ночное время - в размере 1,7 тарифной ставки.

(п. 7.1 в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

7.2. Финансирование расходов на оплату труда, материальную помощь, компенсационные пособия и выплаты осуществляется за счет средств фондов, направляемых на расходы по содержанию организаций.

7.3. Индексация или повышение размеров должностных окладов, премий по результатам работы за месяц, квартал, год, стимулирующих надбавок и компенсационных выплат руководителям, специалистам и служащим производится в размерах и сроки, установленные соответствующими областными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда государственных служащих Ростовской области.

(введен постановлением Администрации РО от 01.03.2002 N 79, в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)

Индексация или повышение окладов (должностных окладов), тарифных ставок, надбавок и доплат обслуживающему персоналу производится в размерах и сроки, установленные нормативными правовыми актами Ростовской области, регулирующими оплату труда работников областных государственных учреждений.

(введен постановлением Администрации РО от 13.12.2005 N 269, в ред. постановления Администрации РО от 10.12.2007 N 485)



Заместитель управляющего делами -

начальник общего отдела

Администрации области

Н.И.ГРИВЕННЫЙ









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости