Постановление Администрации РО от 11.11.2005 N 212 "О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ и ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ в ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2005 г. N 212



О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ и ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



В целях повышения эффективности управления областным государственным имуществом постановляю:

1. Утвердить Порядок заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236 "О порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области";

постановление Главы Администрации области от 17.04.2000 N 128 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236";

постановление Главы Администрации области от 02.10.2001 N 504 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236";

постановление Администрации области от 20.04.2004 N 168 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236";

постановление Администрации области от 03.08.2005 N 77 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на министра имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области Вербоватого Ю.Е.



Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф.ЧУБ

Постановление вносит

министерство имущественных

и земельных отношений,

финансового оздоровления

предприятий, организаций области











Приложение

к постановлению

Администрации области

от 11.11.2005 N 212



ПОРЯДОК

ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ и ВНЕСЕНИЯ

ИЗМЕНЕНИЙ в ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



1. Трудовые отношения Администрации области с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.

2. Заключение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области является обязательным.

3. Заключение и внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), производят от имени Администрации области министерства, департаменты, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с министерством имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области.

Расторжение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области производят от имени Администрации области:

министерства, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления);

департаменты, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителями Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий.

4. Назначение руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области должно производиться на конкурсной основе министерством, департаментом, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).

5. Условия трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), устанавливает министерство (департамент), осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), согласно примерному трудовому договору с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденному приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 (кроме пунктов 4.1, 4.6-4.10) (далее - Примерный трудовой договор), а в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений Примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, - по согласованию с министерством труда и социального развития области.

Согласование с министерством труда и социального развития области оформляется по следующим формам:

форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области" в двух вариантах (приложение 1);

форма 2 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений Примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при заключении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение 2);

форма 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений Примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при внесении изменений в трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение 3).

6. При подготовке трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области:

6.1. Вместо положений, установленных пунктом 4.1 Примерного трудового договора, включать в трудовые договоры пункт следующего содержания:

"Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Руководителю устанавливается министерством (департаментом), осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с министерством труда и социального развития области (формы 1, 2, 3) ежемесячный должностной оклад в размере _____________ рублей.

Изменение должностного оклада Руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, части прибыли в областной бюджет в размере, установленном областным законом.

Размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается предприятием по результатам финансового года и согласовывается с министерством (департаментом), осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), и с министерством труда и социального развития области.

Размер ежемесячного дохода Руководителя не может превышать среднемесячного дохода работника предприятия более чем в четыре раза.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

На Руководителя как на работника предприятия в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом".

6.2. Положения, установленные пунктами 4.6-4.10 Примерного трудового договора, включать в трудовые договоры с Руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области после принятия соответствующих нормативных правовых актов Ростовской области.

6.3. Раздел 8 Примерного трудового договора дополнять словами:



"СОГЛАСОВАНО



(наименование должности руководителя министерства имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области)



(подпись)                                                            (Ф.И.О.)
                                       М.П.".


6.4. в Примерном трудовом договоре заменять:

6.4.1. в наименовании, преамбуле, разделе 8 слова "федерального государственного унитарного предприятия" - словами "государственного унитарного предприятия Ростовской области".

6.4.2. в преамбуле слова "наименование федерального органа исполнительной власти, именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти <*> (1)" - словами "наименование министерства (департамента), осуществляющего координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти".

6.4.3. в пункте 2.1, подпунктах 2.2.2, 2.2.10 пункта 2.2, подпунктах 2.3.2, 2.3.9, 2.3.14, 2.3.16, 2.3.19 пункта 2.3, подпункте 3.1.5 пункта 3.1, подпунктах 3.2.5, 3.2.6 пункта 3.2, пункте 7.6 слова "законодательство Российской Федерации" в соответствующих падежах - словами "законодательство Российской Федерации и нормативные правовые акты Ростовской области" в соответствующих падежах.

6.4.4. в подпункте 2.3.14 пункта 2.3 слова "Федерального агентства по управлению федеральным имуществом <*> (3)" - словами "министерства имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области".

6.4.5. в абзаце первом пункта 5.2 слово "работодатель" - словами "департамент, осуществляющий координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий; министерство, осуществляющее координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".

6.4.6. в абзаце пятом пункта 5.2 слово "снято" - словами "снято департаментом, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий; министерством, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".

6.4.7. в абзаце первом пункта 6.3 слова "Органа исполнительной власти" - словами "департамента, осуществляющего координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий; министерства, осуществляющего координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".

6.4.8. в подпункте "в" пункта 6.3 слова "федеральных органов исполнительной власти" - словами "федеральных и областных органов исполнительной власти".

6.4.9. в подпункте "г" пункта 6.3 слова "требований законодательства" - словами "требований законодательства Российской Федерации и Ростовской области".

    6.4.10. в пункте 7.2 слова "трудового договора __________________________
<*> (6)" - словами "трудового договора: начало работы ______________________,
                                                              (дата)
окончание работы ________________.
                       (дата)

(Устанавливается не более 5 лет.)".

6.4.11. в пункте 7.5 слова "у Руководителя <*> (7)" - словами "у Руководителя. Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в министерство имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области в 3-дневный срок со дня подписания его сторонами".

7. При подписании трудового договора руководитель государственного унитарного предприятия Ростовской области передает свою трудовую книжку в министерство (департамент), осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления). Записи в трудовой книжке производятся в установленном порядке министерством (департаментом), осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).

8. Изменение условий трудового договора, в том числе должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для внесения изменений в трудовой договор руководитель государственного унитарного предприятия Ростовской области подготавливает и после согласования с министерством труда и социального развития области направляет в министерство (департамент), осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), формы 1 и 3, указанные в пункте 5 настоящего Порядка.

9. Расторжение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), осуществляется при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством и(или) трудовым договором.



Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В.ПАВЛЯТЕНКО











Приложение 1

к Порядку

заключения, расторжения

и внесения изменений в трудовые

договоры с руководителями

государственных унитарных

предприятий Ростовской области



Форма 1

(вариант 1)



        СОГЛАСОВАНО                                 УТВЕРЖДАЮ
  (наименование должности               (наименование должности руководителя
 руководителя министерства                  министерства (департамента),
труда и социального развития                осуществляющего координацию
области или его подразделения)            деятельности в соответствующих
                                            отраслях (сферах управления)


(подпись)         (Ф.И.О.)                   (подпись)         (Ф.И.О.)
          М.П.                                          М.П.


РАСЧЕТ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

__________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________

(наименование должности руководителя предприятия

и полное наименование предприятия)

НА ______________ 200___ Г.



----------------------------T--------T--------T----------------T-------------T--------¬
¦Наименование ставки расчета¦Величина¦Списоч- ¦  Коэффициент   ¦    Размер   ¦Размер  ¦
¦                           ¦ ставки ¦ная чис-¦   кратности    ¦   средней   ¦долж-   ¦
¦                           ¦(рублей)¦ленность¦    тарифной    ¦   месячной  ¦ностного¦
¦                           ¦        ¦работни-¦     ставки     ¦ заработной  ¦оклада  ¦
¦                           ¦        ¦ков     +--------T-------+    платы    ¦руково- ¦
¦                           ¦        ¦пред-   ¦предель-¦расчет-¦ работников  ¦дителя  ¦
¦                           ¦        ¦приятия ¦ный     ¦ный    ¦ предприятия ¦пред-   ¦
¦                           ¦        ¦(чело-  ¦        ¦       ¦за предыдущий¦приятия ¦
¦                           ¦        ¦век)    ¦        ¦       ¦   квартал   ¦(рублей)¦
¦                           ¦        ¦        ¦        ¦       ¦   (рублей)  ¦        ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+-------+-------------+--------+
¦Ставка 1-го разряда (рабо- ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦чего основной профессии),  ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦__________________________,¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦       (наименование)      ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦определенная:              ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦а) отраслевым (тарифным)   ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦соглашением;               ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦б) коллективным договором; ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦в) как занимающая наиболь- ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦ший удельный вес по числен-¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦ности рабочих;             ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦г) как предусмотренная в   ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦Положении об оплате труда  ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦работников предприятия;    ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦д) расчетно на основании   ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦соотношения тарифных ста-  ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦вок, предусмотренных в по- ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦становлении ЦК КПСС, СМ    ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦СССР и ВЦСПС от 17.09.86   ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦N 1115 "О совершенствовании¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦организации заработной пла-¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦ты и введении новых тариф- ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦ных ставок и должностных   ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦окладов работников произ-  ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦водственных отраслей народ-¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
¦ного хозяйства"            ¦        ¦        ¦        ¦       ¦             ¦        ¦
L---------------------------+--------+--------+--------+-------+-------------+---------


Руководитель предприятия                        ___________   _______________
                                                 (подпись)        (Ф.И.О.)


Главный бухгалтер предприятия                   ___________   _______________
                                                 (подпись)        (Ф.И.О.)


Представитель трудового коллектива (профоргана) ___________   _______________
                                                 (подпись)        (Ф.И.О.)
                                                           М.П.










Форма 1

(вариант 2)



        СОГЛАСОВАНО                                 УТВЕРЖДАЮ
  (наименование должности               (наименование должности руководителя
 руководителя министерства                  министерства (департамента),
труда и социального развития                осуществляющего координацию
области или его подразделения)            деятельности в соответствующих
                                            отраслях (сферах управления)


(подпись)         (Ф.И.О.)                   (подпись)         (Ф.И.О.)
          М.П.                                          М.П.


РАСЧЕТ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

__________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________

(наименование должности руководителя предприятия

и полное наименование предприятия)

НА ______________ 200___ Г.



------------------------------T-----T--------T-------------T----------------T---------¬
¦  Условия применения ставки  ¦Вели-¦Списоч- ¦    Размер   ¦  Коэффициент   ¦Размер   ¦
¦           расчета           ¦чина ¦ная чис-¦   средней   ¦   кратности    ¦должност-¦
¦                             ¦став-¦ленность¦   месячной  ¦    тарифной    ¦ного ок- ¦
¦                             ¦ки   ¦работни-¦ заработной  ¦     ставки     ¦лада ру- ¦
¦                             ¦(руб-¦ков     ¦    платы    ¦    (оклада)    ¦ководите-¦
¦                             ¦лей) ¦пред-   ¦ работников  +--------T-------+ля пред- ¦
¦                             ¦     ¦приятия ¦ предприятия ¦предель-¦расчет-¦приятия  ¦
¦                             ¦     ¦(чело-  ¦за предыдущий¦ный     ¦ный    ¦(рублей) ¦
¦                             ¦     ¦век)    ¦   квартал   ¦        ¦       ¦         ¦
¦                             ¦     ¦        ¦   (рублей)  ¦        ¦       ¦         ¦
+-----------------------------+-----+--------+-------------+--------+-------+---------+
¦1. На предприятиях, где та-  ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦рифные разряды не применяются¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦(НИИ, КБ), размер минимально-¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦го оклада (ставки) рабочих   ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦или служащих, занятых в ос-  ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦новной деятельности предприя-¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦тия ________________________ ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦           (наименование)    ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦2. На предприятиях, где при- ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦меняется бестарифная система,¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦месячная ставка путем опреде-¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦ления фактической квартальной¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦заработной платы работников, ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦входящих в первую (самую низ-¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦шую) квалификационную группу,¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦поделенной на определенное по¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦табелю отработанное время    ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦этими работниками. Исходя из ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦полученной часовой заработной¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦платы определяется месячная  ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦ставка _____________         ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦3. в случаях, когда по беста-¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦рифному принципу распределя- ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦ется весь заработок, следует ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦определять примерный удельный¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦вес премии в средствах на    ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦оплату труда, и в зависимости¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦от этого удельного веса опре-¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
¦деляется ставка              ¦     ¦        ¦             ¦        ¦       ¦         ¦
L-----------------------------+-----+--------+-------------+--------+-------+----------


Руководитель предприятия                        ___________   _______________
                                                 (подпись)        (Ф.И.О.)


Главный бухгалтер предприятия                   ___________   _______________
                                                 (подпись)        (Ф.И.О.)


Представитель трудового коллектива (профоргана) ___________   _______________
                                                 (подпись)        (Ф.И.О.)
                                                           М.П.










Приложение 2

к Порядку

заключения, расторжения

и внесения изменений в трудовые

договоры с руководителями

государственных унитарных

предприятий Ростовской области



Форма 2



        СОГЛАСОВАНО                                 УТВЕРЖДАЮ
  (наименование должности               (наименование должности руководителя
 руководителя министерства                  министерства (департамента),
труда и социального развития                осуществляющего координацию
области или его подразделения)            деятельности в соответствующих
                                            отраслях (сферах управления)


(подпись)         (Ф.И.О.)                   (подпись)         (Ф.И.О.)
          М.П.                                          М.П.


СОГЛАСОВАНИЕ

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА,

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ИЗМЕНЕНИЙ ПРИМЕРНОГО

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, УЧИТЫВАЮЩИХ СПЕЦИФИКУ

ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



__________________________________________________

(Ф.И.О.)

при назначении его (ее) на должность

_________________________________________________________

(наименование должности и полное наименование предприятия)



При заключении трудового договора устанавливаются:

1. Ежемесячный должностной оклад в размере _____________ рублей.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _____________ календарных дней.

3. Следующие изменения Примерного трудового договора, учитывающие специфику предприятия

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________


Главный бухгалтер предприятия               ___________       _______________
                                             (подпись)            (Ф.И.О.)
                                                         М.П.










Приложение 3

к Порядку

заключения, расторжения

и внесения изменений в трудовые

договоры с руководителями

государственных унитарных

предприятий Ростовской области



Форма 3



        СОГЛАСОВАНО                                 УТВЕРЖДАЮ
  (наименование должности               (наименование должности руководителя
 руководителя министерства                  министерства (департамента),
труда и социального развития                осуществляющего координацию
области или его подразделения)            деятельности в соответствующих
                                            отраслях (сферах управления)


(подпись)         (Ф.И.О.)                   (подпись)         (Ф.И.О.)
          М.П.                                          М.П.


СОГЛАСОВАНИЕ

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА,

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ИЗМЕНЕНИЙ ПРИМЕРНОГО

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, УЧИТЫВАЮЩИХ СПЕЦИФИКУ

ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ в ТРУДОВОЙ

ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



_____________________________________________________________________________
                                  (Ф.И.О.)
_____________________________________________________________________________
          (наименование должности и полное наименование предприятия)
          при внесении изменений в трудовой договор путем заключения
          дополнительного соглашения устанавливаются с ____________:
                                                          (дата)


1. Ежемесячный должностной оклад в размере ____________ рублей.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _____________ календарных дней.

3. Следующие изменения Примерного трудового договора, учитывающие специфику предприятия ______________________________________________________.



Руководитель
предприятия              ______________           _________________________
                            (подпись)                       (Ф.И.О.)


Главный бухгалтер
предприятия              ______________           _________________________
                            (подпись)                       (Ф.И.О.)
                                           М.П.








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости