Постановление Главы Администрации РО от 31.12.1997 N 477 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ в АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (вместе с ПОЛОЖЕНИЕМ)

Архив



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 1997 г. N 477



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ в АДМИНИСТРАЦИИ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



В соответствии с Областным законом "О государственной службе Ростовской области", в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственных служащих аппарата и органов Администрации области замещаемым государственным должностям государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственным служащим квалификационных разрядов (классных чинов) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое "Положение об аттестации государственных служащих в Администрации Ростовской области".

2. Рекомендовать органам местного самоуправления области руководствоваться положениями настоящего постановления при проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Ростовской области.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - руководителя аппарата Кузнецова С.Г.



Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф.ЧУБ

Постановление вносит

заместитель Главы Администрации

(Губернатора) области -

руководитель аппарата

Кузнецов С.Г.











Приложение

к постановлению

Главы Администрации области

от 31.12.1997 N 477



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

В АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



Общие положения



1. Аттестация государственного служащего, замещающего государственную должность государственной службы Ростовской области (далее именуется - государственная должность) в аппарате или органе Администрации области (далее именуются - государственные органы) призвана способствовать совершенствованию деятельности этих государственных органов по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного.

2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.



Организация проведения аттестации



3. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств государственного служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих.

В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем согласно приложению 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Для более объективной оценки аттестуемого кадровая служба вправе собрать о нем дополнительные сведения, не отнесенные законом к числу запрещенных для сбора, провести, с его согласия, комплексное тестирование.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленными к аттестации документами. При этом аттестуемый государственный служащий вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также, в случае своего несогласия с представленными материалами, заявление об этом.

7. Аттестации не подлежат государственные служащие:

- замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

- беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда (классного чина), назначения на государственную должность по конкурсу и(или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.



Проведение аттестации



8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего, и в случае необходимости, непосредственного руководителя о его служебной деятельности. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом или другими документами вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, инициативность, творчество, умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также организаторские способности и личностные качества.

10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя скрытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о перемещении государственного служащего на другую должность, об изменении квалификационного разряда (классного чина) или надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв государственных служащих.

12. в результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой государственной должности;

- соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности, с повторной аттестацией через год;

- не соответствует замещаемой государственной должности.

13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него, хранятся в личном деле государственного служащего.

14. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения председателем аттестационной комиссии.

Руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации вправе принять решение:

- о повышении государственного служащего в должности;

- о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного чина);

- об увеличении или уменьшении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении государственного служащего в резерв.

15. Государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности:

- направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность;

- увольняется с государственной службы по решению руководителя государственного органа, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока, уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного, в следующих случаях:

- по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность;

- при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации;

- при назначении впервые на государственную должность.

Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда (классного чина).

18. После проведения аттестации государственных служащих издается приказ (распоряжение или иной акт) государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

19. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.



Заместитель управляющего делами -

начальник общего отдела

Администрации области

Н.И.ГРИВЕННЫЙ











Приложение 1

к Положению

об аттестации государственных служащих

в Администрации

Ростовской области



СВЕДЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ в ОТЗЫВЕ О ГОСУДАРСТВЕННОМ

СЛУЖАЩЕМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ



Фамилия, имя, отчество.

Замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.











Приложение 2

к Положению

об аттестации государственных служащих

в Администрации

Ростовской области



                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                    ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО


    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
    2. Год рождения __________________________
    3. Сведения   об   образовании,   о   повышении  квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
                    (когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________
   квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
__________________________________________________________________
   квалификационный разряд (классный чин), дата их присвоения)
__________________________________________________________________
    4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    5. Общий  трудовой  стаж  (в  том  числе  стаж государственной
службы) __________________________________________________________
    6. Вопросы  к  государственному  служащему и краткие ответы на
них ______________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    7. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    8. Предложения, высказанные государственным служащим _________
__________________________________________________________________
    9. Краткая   оценка   выполнения   государственным    служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
    10. Оценка служебной деятельности  государственного  служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой государственной должности; соответствует
   замещаемой государственной должности при условии выполнения
      рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
                          деятельности;
      не соответствует замещаемой государственной должности)
    11. Оценка  по  результатам государственного квалификационного
экзамена на основании пункта 17 Положения о проведении  аттестации
государственного служащего _______________________________________
__________________________________________________________________
    12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
    На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
комиссии
    Количество голосов "за" __________, "против" __________
    13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
    14. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________


    Председатель
    аттестационной комиссии
                      (подпись)           (расшифровка подписи)


    Заместитель председателя
    аттестационной комиссии
                      (подпись)           (расшифровка подписи)


    Секретарь
    аттестационной комиссии
                      (подпись)           (расшифровка подписи)


    Члены аттестационной
    комиссии
                      (подпись)           (расшифровка подписи)


    Дата проведения аттестации ___________________________________
    С аттестационным листом ознакомился __________________________
                                         (подпись государственного
                                              служащего и дата)


       (место для печати
    государственного органа)








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости